Menurut Sadli Samsuddin
(2006 : 107) Pengembangan sumber daya manusia adalah penyiapan manusia atau
karyawan untuk memikul tanggung jawab lebih tinggi dalam organisasi atau
perusahaan. Pengembangan sumber daya manusia berhubungan erat dengan
peningkatan kemampuan intelektual yang diperlkan untuk melaksanakan pekerjaan
yang lebih baik.
Pengembangan lebih
terfokus kepada kebutuhan jangka panjang dan hasilnya hanya dapat diukur dalam
jangka waktu panjang. Pengembangan juga membantu para karyawan untuk
mempersiapkan diri dalam menghadapi perubahan pekerjaan atau jabatan yang diakibatkan oleh adanya
teknologi baru atau pasar produk baru. Banyak istilah yang digunakan untuk
menggambarkan pengertian pengembangan sumber daya manusia. Dalam buku berjudul
Personnel Management karangan Filippo, digunakan istilah ‘pengembangan’ untuk
usaha-usaha peningkatan pengetahuan dan keterampilan karyawan.
Tujuan organisasi atau
instansi akan tercapai dengan baik jika para karyawan dapat menjalankan
tugasnya dengan efektif dan efisien. Oleh karena itu Dinas Prasarana Wilayah
Propinsi Sulawesi Selatan Sub Bagian Umum merasa pentingnya pengembangan sumber
daya manusia karena tujuan dari pengembangan tersebut adalah untuk memperbaiki
efektivitas dan kinerja dalam melaksanakan dan mencapai sasaran yang telah
ditetapkan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar