Manajemen sumberdaya manusia suatu
bidang yang khusus mempelajari hubungan
dan peranan manusia dalam organisasi perusahaan. Berikut ini beberapa
defenisi manajemen sumberdaya manusia :
Menurut Malayu Hasibuan, dalam
bukunya Manajemen Sumberdaya manusia (
2002 : 10 ). Manajemen sumberdaya manusia adalah ilmu dan seni mengatur
hubungan dan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan
perusahaan, karyawan dan masyarakat.
Manulang dalam bukunya Manajemen personalia, (
2002 : 14 ) menyatakan bahwa manajemen sumberdaya manusia adalah seni atau ilmu
memperoleh, memajukan dan memanfaatkan tenaga kerja sehingga tujuan organisasi
data direalisir secara daya guna sekaligus adanya kegairahan dari para pekerja.
Selanjutnya Alex S. Nitisemito, Dalam
bukunya Manajemen Personalia ( 1998 : 10 ) mengemukakan bahwa manajemen
sumberdaya manusia adalah suatu ilmu dan seni untuk melaksanakan antara lain
planning, organizing, controlling, sehingga efektifitas dan efisiensi
sumberdaya manusia dapat ditingkatkan semaksimal mungkin dalam mencapai tujuan.
Dengan memperhatikan uraian diatas jelaslah bahwa pokok dalam manajemen
sumberdaya manusia adalah adanya tujuan yang ditetapkan terlebih dahulu,
kemudian diusahakan untuk mencapainya.
Tercapainya tujuan organisasi atau lembaga
hanya dimungkinkan karena upaya para pelaku yang terdapat pada organisasi
bersangkutan. Dimana suatu lembaga, baik lembaga pemerintah maupun lembaga
swasta dalam mencapai tujuan yang ditetapkan harus melalui sarana dalam bentuk
organisasi yang digerakkan oleh sekelompok orang yang berperan aktif sebagai
pelaku dalam upaya mencapai tujuan organisasi atau lembaga yang
bersangkutan.
Untuk mencapai tujuan tersebut, maka
digunakan tenaga orang lain. Dengan demikian, seorang manajer dalam
usahanya untuk mencapai tujuan yang
telah ditetapkan tidak bekerja sendiri,
tetapi menggunakan tenaga orang lain atau bawahannya. Dan usaha seperti
itu merupakan suatu proses sistematis dalam melakukan sesuatu. Oleh sebab itu,
maka menurut uraian di atas planning, organising, leading dan controlling
merupakan fungsi dari pada manajemen sumberdaya manusia..
Tidak ada komentar:
Posting Komentar