Peningkatan kerja pegawai tergantung pada motivasi
seseorang atau pimpinan dalam memberikan arahan dan ditunjuk untuk membawa pegawai sadar dengan
sendirinya mengakui sampai sejauhmana tugas yang harus diselesaikan sesuai
tanggung jawab.
Adapun
faktor-faktor yang mendukung peningkatan kinerja pegawai, sebagai berikut :
1. Rasa tanggung jawab pegawai itu sendiri
2. Memiliki rasa ingin bekerja dengan seikhlas hati
3. Mempunyai dedi kasi yang tinggi
4. Adanya keterampilan dimiliki.
5. Ingin mengetahui sesuatu yang di perusahaan
6. Mempunyai loyalitas dan kerja keras
7. Untuk mengablikasikan antara teori dan praktek.
Berdasarkan
faktor pendukung untuk meningkatkan kinerja pegawai, dengan dasar inilah
pimpinan pada salah satu instansi perlu memikirkan tunjangan dan konvensasi
jika kelak pegawai memang memiliki dari ke tujuh faktor pendukung
tersebut.
Menurut
Hasibuan (1999 : 201) menyatakan bahwa
kalau seorang pegawai nanti ada motivasi kerja jika dijanji bonus atau
tunjangan, pegawai semacam ini tidak mempunyai dedi kasi yang tinggi pada
instansi dimana ia bekerja.
Penjelasan
di atas bahwa pegawai itu tidak mengharap kan suatu tunjangan atau konvensasi apabila memang ingin
meningkatkan kinerjanya. Jika pada kesempatan yang lain misalnya tidak
dijanjikan atau tidak ada tunjangan dan konvensasi berarti pegawai tersebut
tidak mempunyai gairah kerja.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar