Kinerja dalam suatu kegiatan berarti bagaimana cara
menjalankan tugas yang telah dilimpahkan kepadanya, dengan mempunyai rasa
tanggung jawab pada diri sendiri dan memang perlu dipertanggung jawabkan dari
segala sesuatu yang telah dikerjakan.
Seorang pegawai telah resmi
menjadi pegawai pada
suatu instansi apakah
pemerintah maupun memperlihatkan
keterampilan apa yang perlu ditonjolkan atau pegawai mempunyai keterampilan
tertentu untuk menopang mereka untuk menduduki jenjang lebih dibandingkan dengan pegawai lain yang
fungsinya agar pekerjaan yang dilimpahkan mempunyai nilai lebih dibandingkan
pegawai yang sama sekali tidak ada keterampilan yang dimiliki.
Dalam
hal ini sessuatu yang akan dikembangkan melalui pegawai, akan tetapi apakah
pegawai itu sendiri mampu memperdayakan kekuatan dengan tidak memiliki
keterampilan khusus yang harus dibina dan perlu diperhatikan oleh pimpinan agar sumber daya manusia dapat
berkembang melalui pelatihan dan kursus-kursus.
Dengan
demikian, segala sesuatunya tergantung pada pegawai itu sendiri, sebab kalau
pegawai itu sendiri mampu berkarier dengan segala sesuatunya didukung oleh
sarana dan prasarana yang menunjang akan bisa berkembang. Karyawan yang
memiliki motivasi kerja yang tinggi berarti karyawan tersebut mempunyai nilai
tambah sendiri untuk mengembangkan karier.
Selanjutnya,
karyawan yang mempunyai potensial untuk menjalankan tugas yang diembangnya,
maka posisi mereka bisa dia mengetahui arah kemana nanti kegiatan yang harus di
laksanakan, sehingga dapat mengetahui sampai jauhmana tingkat pengetahuan
seorang karuawan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar