Pelaporan Akuntansi Sumber Daya Manusia

Pelaporan Akuntansi Sumber Daya Manusia

            Ada empat metode yang dapat digunakan dalam melaporkan investasi sumber daya manusia :

1.Surat Untuk Direksi

                  Dalam surat direksi dapat dilaporkan pengeluaran-pengeluaran yang dilakukan sebagai investasi dalam sumber daya manusia selama periode berjalan. Informasi ini akan membantu investor dan analis keuangan menilai sejauh mana manajemen memberi perhatian pada pengembangan sumber daya manusia, suatu faktor kritikal dalam kemampulabaanorganisasi dalam jangka panjang.

2.Laporan Aktiva Tidak Berwujud

                  Laporan tersebut harus menunjukkan pengeluaran yang dilakukan untuk berbagai kelompok aktiva tidak berwujud untuk periode berjalan maupun periode sebelumnya. Laporan ini dapat digunakan untuk mendeskripsikan sifat pengeluaran dan informasi lain yang relevan. Laporan ini memberikan informasi kepada investor tentang investasi dalam sumber daya manusia, tetapi meninggalkan kesulitan yang melekat di dalam masalah mengamortisasi aktiva demikian. Keterbatasan utama dari laporan ini adalah bahwa laporan keuangan masih terdistorsi. Neraca dapat terdistorsi karena aktiva total perusahaan (manusia, keuangan, dan fisik) kerendahan. Pengukuran pendapat terdistorsi karena semua pengeluaran untuk aktiva manusia dibiayakan dalam periode terjadi. Dengan demikian, pengukuran ROI perusahaan tetap terdistorsi.

3.Laporan Keuangan Konvensional

               Laporan ini mencakup kapitalisasi dan amortisasi dari investasi sumber daya manusia selama masa manfaat yang diharapkan walaupun perlakuan investasi dalam sumber daya manusia ini tidaklah umum. Namun, beberapa perusahaan telah mengikuti cara ini (seperti perusahaan penerbangan, elektronik, dan olah raga profesional di Amerika Serikat).

      Berikut ini contoh perbandingan bentuk laporan keuangan yaitu laporan laba rugi dan neraca berdasarkan akuntansi sumber daya manusia dan akuntansi konvensional :

Tabel 2.1

Perbandingan Laporan Laba Rugi berdasarkan

Akuntansi SDM dengan Akuntansi Konvensional

Keterangan	Konvensional	ASDM
Penjualan bersih Harga pokok penjualan	$. 28.164.181 (18.252.181)	$. 28.164.181 (18.252.181)
Laba kotor By. Penjualan & umum	9.912.000 (7.546.118)	9.912.000 (7.546.118)
Laba operasi Biaya lain	2.365.882 (250.412)	2.365.882 (250.412)
Laba sebelum PPh Naik (turun) aktiva SDM	2.115.470 0	2.115.470 (43.900)
Laba sebelum PPh PPh	2.115.470 (1.030.000)	2.071.570 (1.008.050)
Laba bersih	1.085.470	1.063.520

Tabel 2.2

Perbandingan Neraca berdasarkan

Akuntansi SDM dengan Akuntansi Konvensional

Keterangan	Konvensional	ASDM
Aktiva lancar Aktiva tetap Kelebihan harga pembelian subsidiary Net Investasi Aktiva SDM Aktiva Lain	$. 10.944.693 1.682.357 1.188.704 0 166.417	$. 10.944.693 1.682.357 1.188.704 942.194 166.417
Total Aktiva	13.982.171	14.924.365
Utang dan Modal Utang lancar Utang jangka panjang Deffered kompensasi Deffered income tax deduksi karena biaya SDM Modal saham Agio saham Keuangan SDM	3.651.573 2.179.000 77.491 0 1.087.211 3.951.843 3.035.053 0	3.651.573 2.179.000 77.491 471.097 1.087.211 3.951.843 3.035.053 471.097
Total Utang dan Modal	13.982.171	14.924.365

Sumber : Harahap, Sofyan. Teori Akuntansi . hal 401

4.Laporan Keuangan Tambahan

      Laporan yang diusulkan oleh Dr. Jaka Isgiyarta, seorang dosen Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang ini menyajikan informasi mengenai investasi sumber daya manusia dalam laporan keuangan tambahan. Perusahaan dapat menyusun sekumpulan laporan keuangan yang menunjukkan investasi sumber daya manusia dengan konvensi akuntansi sumber daya manusia yang diusulkan dan memasukkan laporan ini sebagai informasi tambahan dalam laporan keuangan tahunan mereka. Laporan ini akan memberikan catatan bahwa laporan keuangan tersebut sebenarnya perlu dipertimbangkan secara terpisah dari laporan keuangan konvensional. Laporan ini bukan untuk menggantikan informasi laporan keuangan selama ini, tetapi lebih bersifat melengkapi atau menambah informasi laporan keuangan selama ini dan bersifat wajib (mandatory disclosure). Sedangkan informasi sumber daya manusia yang bersifat bukan kuantitatif–keuangan akan menjadi bagian yang tak terpisahkan dari catatan atas laporan keuangan. Laporan kuantitatif keuangan tersebut tidak mengubah komposisi informasi informasi laporan keuangan menurut Standar Akuntansi Keuangan (SAK).

                        Adapun item-item informasi akuntansi sumber daya manusia adalah sebagai berikut :

1.      Informasi yang berkaitan dengan loyalitas dan dedikasi karyawan kepada perusahaan. Informasi ini meliputi pengeluaran-pengeluaran penghasilan kepada karyawannya, seperti gaji, tunjangan-tunjangan atau penerimaan lain.

2.      Informasi yang berkaitan dengan pembelajaran berkelanjutan kepada karyawan. Informasi ini meliputi pengeluaran untuk pelatihan, studi lanjut, kursus, workshop, dan lain-lain.

         Berikut ini bentuk laporan sumber daya manusia sebagai suplemen laporan :

Tabel 2.3

PERUSAHAAN PT X

LAPORAN SUMBER DAYA MANUSIA

SELAMA TAHUN 199X DAN 199X+1

No	Keterangan	Th 199x	Th 199x+1
I	Penghasilan yang diterima karyawan Gaji pokok Tunjangan kelurga(istri dan anak) Tunjangan kesehatan Tunjangan transportasi  Tunjangan sekolah untuk anak-anak  Tunjangan inflasi/kemahalan  Tunjangan perumahan Bonus Penghasilan yang diterima lainnya Jumlah penghasilan yang diterima karyawan	Rp xxx       xxx       xxx       xxx       xxx       xxx       xxx       xxx       xxx Rp xxx	Rp xxx  xxx  xxx  xxx  xxx  xxx  xxx  xxx  xxx Rp xxx
II	Pengeluaran pembelajaran berkelanjutan Pengeluaran pendidikan lanjut (S1, S2, S3) Pengeluaran untuk peningkatan keterampilan Pengeluaran untuk studi banding Pengeluaran lain-lain Jumlah pengeluaran pembelajaran berkelanjutan	Rp xxx       xxx       xxx       xxx       xxx       xxx       xxx	Rp xxx       xxx       xxx       xxx       xxx      xxx      xxx
	Total pengeluaran pengembangan SDM	Rp xxx	Rp xxx

Sumber : Isgiyarta, Jaya. Akuntansi Sumber Daya Manusia:Bagaimana Bentuk Pengungkapan Informasinya?